Hệ Thống Phân Tích Lương Nhân Sự

Dựa trên chính sách lương, thưởng, phụ cấp áp dụng từ 01/10/2025.

Trạng thái Doanh thu

Hạn mức Chi phí

Thông Số Đầu Vào

Công thức
%

Tỷ lệ đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Lương cứng sẽ được nhân với tỷ lệ này.

Các Khoản Phụ Cấp

30,000đ/ngày (offline)

+100k mỗi 6 tháng

Lương Thực Nhận (E)

0 ₫

TỐT Tỷ lệ CP/DT: 0%

Phân Tích Chi Tiết

1. Lương cứng theo KPI

Lương cơ bản × Bậc điểm KPI (100%)

0 ₫

2. Lương Hoa Hồng KPI (B)

0 ₫
Mức chiết khấu doanh thu (% COM):
0%
Thưởng doanh thu (B1):
0 ₫
Hệ số thưởng từ Tỷ lệ CP/DT (B2):
x 1.0

* B = B1 × B2

3. Tổng Phụ Cấp (C)

Ăn trưa, Thâm niên, Trách nhiệm

0 ₫

Công thức: E = (1) + (2) + (3)